Începând cu 27 aprilie S.C. RADUR S.R.L. organizează noi cursuri  de instruire în domeniul resurselor umane din instituțiile publice. Managementul comunicării, leadership și management, tehnici de selecție și evaluare a personalului, precum și managementul serviciilor publice sunt doar câteva dintre tematicile seminarilor.

Pentru mai multe detalii despre locație și costurile cursurilor puteți obține de pe pagina de facebook a programului GRAFICUL PROGRAMELOR DE INSTRUIRE S.C RADUR S.R.L. sau la adresa de email rraducan@yahoo.com.

Graficul programelor de instruire:

27 Aprilie – 01 Mai, 25 – 29 Mai 2015 (5 zile)

Managementul resurselor umane în instituții publice
Managementul comunicării
Leadership și management
Tehnici de selecție și evaluare a personalului
Motivarea personalului și cultura organizațională
Managementul serviciilor publice

29 – 31 Mai 2015 (2 zile)

Team-building (munca în echipele performante)

04 – 08 Mai 2015 (5 zile)

Comunicare oficială în relații publice
Management general în organizații performante
Managementul stresului și timpului
Metode și tehnici de intervenție cu copilul/tânărul cu tulburări de comportament
Formarea echipei și munca în echipă
Cum rezolvă problemele echipele performante

08 – 10 Mai 2015 (2 zile)

Team-building (munca în echipele performante)

11 – 15 Mai 2015 (5 zile)

Dinamica și comunicarea în echipă
Tehnici de secretariat
Previziune și planificare organizațională
Management social performant în instituții publice
Asistența socială a adultilor
Deontologia funcționarului public

17 – 19 Aprilie, 15 – 17 Mai 2015 (2 zile)

Team-building (munca în echipele performante)

20 – 24 Aprilie, 18 – 22 Mai 2015 (5 zile)
 Control intern managerial
Managementul serviciilor sociale și de asistență socială
Protecția și drepturile copilului
Dezvoltare personală și comunicare
Managementul schimbării și al conflictelor
Dezvoltare abilități și aptitudini

24 – 26 Aprilie, 22 – 24 Mai 2015 (2 zile)
 Team-building (munca în echipele performante).

 

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.